Un sueldo justo, ¿cómo calcularlo?

Las nuevas tendencias en gestión del talento humano, dejan al descubierto que el capital más importante de una organización son las personas. En consecuencia, se plantean diferentes dinámicas que permiten a los gerentes retener su talento, entre ellas un salario justo.

Pese a que las nuevas generaciones de colaboradores, se sienten motivadas por lo que se conoce como el salario ‘emocional’, la remuneración económica sigue siendo un factor importante en la fidelización de sus trabajadores. Un colaborador que se siente mal pago y considera que su salario no corresponde a su formación académica, experiencia y el aporte que brinda a la compañía; afecta el ambiente laboral y la productividad de la misma.

La construcción de vivienda y otros inmuebles ha disminuido

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, revela que durante el 2016 se aprobaron 19.939 metros cuadrados para construcción, en comparación con el 2015 hubo una disminución del 18% aproximadamente.

Esto quiere decir que el área asiganada para la construcción de vivienda y otros tipos de inmuebles no residenciales redujeron el año pasado entre un 12 y un 24%.

La casa en el árbol que vale cerca de mil millones de pesos (+Video)

Quizá muchos han soñado con tener una casa en el árbol, ya sea como lugar de juegos, para descansar o incluso para vivir allí si esta ofrece todas las comodidades. Por lo general, estas casas no son muy grandes, se construyen en madera y se ubican sobre el árbol.

De cierta manera, las formas de las casas en el árbol son muy similares. Sin embargo, el estudio de arquitectura A.Masow de Kazajistán creó un diseño que supera lo imaginado.

En lugar de tomar la planta como soporte, la casa está construida alrededor del árbol, quedando como un objeto central en ella.

Tiempo libre vs jornada laboral

Cuando la carga de trabajo es muy grande, la línea que separa el tiempo libre de la jornada laboral puede desaparecer. Es importante aprender a diferenciar y organizar el tiempo para ser consciente del descanso propio y el de los colaboradores.

En 1995 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó una resolución en donde expresa que el trabajo debe respetar la vida personal y la salud de los colaboradores y, además, darles tiempo libre para el descanso, ocio, desarrollo personal y servir a la sociedad.